На сотрудников, которые впервые поступают на работу с начала этого года, работодатель сразу формирует электронные трудовые книжки. Оформлять бумажную трудовую и вносить туда запись о приеме больше не нужно.
Напомним, сотрудники до конца 2020 года могли выбрать, должен ли работодатель продолжать вести его трудовую книжку на бумаге, либо только в электронном виде, написав заявление.
Если сотрудник не написал никакого заявления, сведения о его трудовой формируются в электронной форме, а также продолжаются вестись и в его трудовой книжке на бумаге. При этом бумажная трудовая книжка не теряет своей силы и продолжает использоваться наравне с электронной, так как является источником сведений о трудовой деятельности до 2020 года.
Сотрудник вправе в любой момент передумать и подать работодателю письменное заявление о том, что хочет перейти на электронную книжку. При отказе от ведения трудовой книжки на бумаге работодатель должен выдать ее на руки сотруднику.
Преимущества электронной трудовой книжки:
— Удобный и быстрый доступ к информации о трудовой деятельности;
— Оперативность оформления пенсии;
— Цифровой документ невозможно потерять или испортить;
— Снижение ошибок о трудовой деятельности;
— Экономия времени;
— Дистанционное трудоустройство.
Для справки: на 15 февраля в Бурятии более 45 тыс. чел. подали письменные заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде
Добавить комментарий